ONZE DIENSTEN
consultancy
TRAINING
COACHING
Voor profit en non-profit organisaties
Herkent u dit….?
…Mijn collega is altijd ziek op maandag, dan moet ik het werk van hem/haar overnemen…
…Mijn manager is nooit positief over ons…
…Tijdens vergaderingen zijn het altijd dezelfde mensen die het voortouw nemen…
…We praten steeds over dezelfde onderwerpen… en er gebeurt niets…
…Mijn collega is er nooit als er iets extra gedaan moet worden…
…Mijn collega heeft problemen met het werk, ik denk dat hij/zij niet geschikt is voor de baan…
Bovengenoemde statements vinden vaak hun oorsprong in gebrek aan twee belangrijke aspecten die essentieel zijn om je werk goed te doen.
- communicatie
- aandacht
Als er niet genoeg aandacht is voor de werknemer, dan kan de werknemer zich verwaarloosd voelen en niet voldoende motivatie vinden om het werk te doen.
- Ondersteuning voor teambuilding
- Ondersteuning in de klas door het coachen van leerkrachten
- Ondersteuning op het gebied van activerende didactiek
- Ondersteuning in Nederlands als vreemde taal
- Management training
- Management advisering
- HR Development
- Communicatievaardigheden
- Feedback en Conflict hantering
- Vergadertechnieken
- Hoe om te gaan met verzuim
- Klantgerichtheid
- Kritisch denken
- Nederlands Schrijfvaardigheid
Hoe?
De eerste stap is om onderzoek te doen over de oorsprong en de context van een knelpunt.
Wat is de vraag achter de vraag? Daarvoor vindt er een intake plaats met het management om de werkelijke vraag te bepalen.
Na deze vaststelling zal er een voorstel gedaan worden en met het management besproken worden.
Zo wordt eerst gedegen onderzoek gedaan en zal het resultaat zijn een op maat gemaakt training- en/of coachings traject.